考勤工作是企業(yè)為了嚴肅企業(yè)紀律，規(guī)范員工行為的制度之一，通過對員工的工作時間進行管理，提高組織行為的一致性，是企業(yè)績效管理的一部分。

一、考勤管理的必要性

建筑公司的主要業(yè)務就是工程項目建設與管理，人作為項目上最活躍的影響因素，具有流動性強、人數(shù)多等特點。加強考勤管理一方面有助于掌握工地現(xiàn)場施工人員的出勤情況，了解進度情況，此外還有助于維護正常的工作秩序提高辦公效率，有助于落實績效考核。

二、建筑公司考勤管理制度的內容

一般企業(yè)總部的人員考勤管理比較簡單，主要難點在于工地人員考勤。工地上人員的流動性大，且施工隊伍、施工班組的工作時間不同。在項目建設施工過程中，為了確保施工人員的安全，保證正常的施工協(xié)作，企業(yè)往往會在項目上制定考勤制度：

1、施工現(xiàn)場人員基本信息符合住建部建筑工人管理服務信息平臺的數(shù)據(jù)標準，考勤信息包括姓名、身份證、崗位、考勤記錄等。

2、嚴謹代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按照曠工一日處理，并通報批評。

3、員工因事不能上班者，可請事假，事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。

4、對于未請假或者請假未批準而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未歸而無正當理由的；無故不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的，都要進行相應的處罰。

5、加班必須經過項目經理過著專業(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補休，如屬工作安排不合理，未完成生產任務，自行加班，不計發(fā)加班工資。

6、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

這里小編只總結了一小部分的考勤制度內容。在實際項目中，考勤管理制度還會根據(jù)項目情況、企業(yè)管理經驗等對項目進行調整，但最終目的都是為了維護現(xiàn)場正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理工作，加強員工意識，提高工作效率。