建筑企業(yè)資質(zhì)管理是一項(xiàng)重要的市場準(zhǔn)入制度，是政府調(diào)控市場、引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的重要手段，是建設(shè)行政主管部門對從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位的人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)裝備等進(jìn)行審查的一種管理手段。

住建部為了響應(yīng)國務(wù)院“放管服”政策，于2020年11月發(fā)布了《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》。企業(yè)資質(zhì)類別和等級數(shù)量由593項(xiàng)壓減至245項(xiàng)，多項(xiàng)資質(zhì)被取消、合并，本次眾多改革舉措將給建筑業(yè)帶來巨大變革。緊接著，住建部針對建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)“新標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行了修訂。

近年來,資質(zhì)管理政策歷經(jīng)多次調(diào)整，相繼頒布建立“四庫一平臺”、工程業(yè)績錄入、全面推行電子化申報(bào)和審批、整治注冊執(zhí)業(yè)人員掛證行為、勞務(wù)用工實(shí)名制等相關(guān)文件，尤其是資質(zhì)告知承諾審批制，直接影響施工企業(yè)資質(zhì)升級。

資質(zhì)對建筑業(yè)企業(yè)至關(guān)重要，企業(yè)將面臨資質(zhì)新政大改、升級、動(dòng)態(tài)核查或者資質(zhì)轉(zhuǎn)移等，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

建筑企業(yè)資質(zhì)改革背景

回顧我國建筑業(yè)資質(zhì)改革歷史，其中對我們來說影響最大的就是在2016年住建部發(fā)布的通知：其中提到除各類別最低等級資質(zhì)外，取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核。

但是，2020年7月住建部再次發(fā)布《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)框架（征求意見稿）》，其中也表示了正在考慮重新對企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整和規(guī)定。

我國真正開始建筑資質(zhì)的合規(guī)化是在2016年左右，資質(zhì)證書的有效期也大都是5年，所以今年和明年將是我國大量建筑資質(zhì)集中到期需要延續(xù)的時(shí)間。

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