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住建部:技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,建造師含金量大漲!

住建部:技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,建造師含金量大漲!



2022年2月,住建部發(fā)布關(guān)于《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準(征求意見稿)》等4項資質(zhì)標準公開征求意見的通知。


住建部:技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,建造師含金量大漲!


根據(jù)征求意見稿來看,新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準改革變化非常大:

  • 特級資質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合資質(zhì);
  • 施工總包一級資質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榭偘准墸?/span>
  • 施工總包二級、三級轉(zhuǎn)變?yōu)榭偘壹墸?/span>
  • 專業(yè)承包一級轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)承包甲級;
  • 專業(yè)承包二級、三級轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)承包乙級。


住建部:技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,建造師含金量大漲!


技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績



征求意見稿新增一條技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績”,此前技術(shù)負責人有職稱就可以,現(xiàn)在必須得有證書和業(yè)績了。

此外,取消了對職稱人員和技工人員的要求,為企業(yè)減負。

建造師數(shù)量變化如下:

  1. 綜合資質(zhì)需要的一級建造師人數(shù)和原來一樣(一級建造師50人以上),但是提出了新申請綜合資質(zhì)的,企業(yè)應具有施工總承包甲級資質(zhì)中的 2 項以上,并且2項對應專業(yè)的一級注冊建造師不少于 20 人。
  2. 施工總承包:由原來的三級資質(zhì)需要5個建造師(其中公路和水利水電8人、冶金7人、鐵路3人),改成了甲級需要10個一級建造師,乙級資質(zhì)需要5個建造師(其中公路和水利水電8人、冶金7人、鐵路3人)。
  3. 專業(yè)承包:由原來的三級資質(zhì)需要3個建造師(其中古建筑2人、公路5人、鐵路電務和港口與航道4人、核工程6人),改成了甲級需要5個一級建造師,乙級資質(zhì)需要3個建造師。
根據(jù)建市[2016]226號文件規(guī)定:除各類別最低等級資質(zhì)外,取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標考核。

資質(zhì)改革對企業(yè)的影響


  • 原資質(zhì)標準要求技術(shù)負責人必須具有職稱或者建造師執(zhí)業(yè)資格,改為由建造師擔任征求意見稿要求技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,接下來,有良好業(yè)績的建造師含金量將大漲。


  • 取消職稱人員、崗位人員、技術(shù)工人,理論上申請新的施工資質(zhì)無需再配置職稱人員,為企業(yè)進一步減負。
  • 原特級施工總承包企業(yè)的改革紅利最大,改革后的綜合資質(zhì)企業(yè)可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業(yè)務,民營特級企業(yè)在承接鐵路、港航、水利等基礎(chǔ)設施領(lǐng)域業(yè)務時,至少在資質(zhì)問題上不再有障礙。
  • 原先的一、二、三級壓縮至甲、乙兩級后,各個等級的承接范圍和影響力差距更大了。在改革后的甲級資質(zhì)可以承接本類別內(nèi)所有規(guī)模的項目,相當于改革前的特級資質(zhì)
  • 甲級資質(zhì)承接范圍擴大后,其升級標準和辦理難度必然也會相應提升,以前資質(zhì)根據(jù)三個等級劃分,升級所用的人員和工程業(yè)績相對平緩,而將來企業(yè)要從乙級資質(zhì)直接升級至甲級資質(zhì),所要面臨的挑戰(zhàn)會更高。
  • 原二級企業(yè)原來的競爭優(yōu)勢不復存在,改革后與三級企業(yè)合并為乙級資質(zhì),市場競爭會十分激烈。
  • 部分專業(yè)承包企業(yè)直接成為施工總承包企業(yè),改革紅利也很大。如鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)承包資質(zhì)將并入建筑工程總承包資質(zhì)

建筑業(yè)的發(fā)展方向



當下建筑業(yè)有幾個特點:

1、行業(yè)整體增速放緩,地區(qū)發(fā)展差距拉大。

2、基建領(lǐng)域投資力度持續(xù)高位。

3、國有企業(yè)尤其是央企轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y主體。

4、EPC成為工程建設的主要模式。

5、工程款不到位常態(tài)化,利潤越來越低。

6、融資難、高負債成為國企新雷區(qū)。

7、民營房開企業(yè)、建筑企業(yè)負重前行。

當前,建筑業(yè)正處于一個變革的關(guān)鍵時刻,周遭環(huán)境的變化深刻影響著建筑企業(yè)的前進方向,競爭大、中標難、利潤低,大而不強、專而不精等問題倒逼建企轉(zhuǎn)型。

根據(jù)《建筑業(yè)“十四五”規(guī)劃》,2025年之前建筑業(yè)新的增長點有:

1、智能施工:包括數(shù)字設計、智能生產(chǎn)和智能施工,培育智能建造產(chǎn)業(yè)基地。

2、BIM技術(shù):加快推進BIM技術(shù)應用,推動工程建設全過程數(shù)字化成果交付和應用。

3、集成設計:鼓勵大型設計企業(yè)建立數(shù)字化協(xié)同設計平臺,推進建筑、結(jié)構(gòu)、設備管線、裝修等一體化集成設計。

4、裝配式建筑:大力推廣應用裝配式建筑,積極推進高品質(zhì)鋼結(jié)構(gòu)住宅建設。

5、建筑機器人:重點推進與裝配式建筑相配套的建筑機器人應用,輔助和替代“危、繁、臟、重”施工作業(yè)。推廣智能塔吊、智能混凝土泵送設備,提高工程建設機械化、智能化水平。

6、綠色建造。

我們建議



1、特級企業(yè)利用綜合資質(zhì)的新政策,向相關(guān)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;


2、一級資質(zhì)企業(yè)努力沖擊特級資質(zhì);


3、二級資質(zhì)企業(yè)適時升一級;


4、三級資質(zhì)企業(yè)努力拓展經(jīng)營范圍;


5、鼓勵設計、施工企業(yè)按照政策相互申請資質(zhì),走工程總承包發(fā)展模式。


住建部:技術(shù)負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績,建造師含金量大漲!

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