近日，吉林省人民政府發(fā)布關(guān)于印發(fā)《吉林省人才激勵(lì)政策（3.0版）職稱(chēng)評(píng)聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知。自印發(fā)之日起施行。滿足條件的，無(wú)職稱(chēng)的人才，可直接認(rèn)定為正高或副高。
- 適用范圍：符合我省人才政策文件規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳分類(lèi)定級(jí)的E類(lèi)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
待遇兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)
（一）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的A類(lèi)人才
1.對(duì)聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、四級(jí)崗位的人才，可直接認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；
2.具有副高級(jí)及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才可直接認(rèn)定為正高級(jí)職稱(chēng)。
（二）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的B類(lèi)人才
1.對(duì)聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿3年的人才，可直接認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；對(duì)聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的人才，可直接認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；
2.具有副高級(jí)職稱(chēng)的人才可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)；
3.具有中級(jí)及以下或無(wú)職稱(chēng)的人才可直接認(rèn)定為副高級(jí)職稱(chēng)。
（三）C類(lèi)人才
1.具有副高級(jí)職稱(chēng)且聘任在副高級(jí)崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱(chēng)資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱(chēng)；
2.具有副高級(jí)職稱(chēng)且聘任在副高級(jí)崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定；
3.具有中級(jí)及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，符合副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定。
（四）D類(lèi)人才
1.具有副高級(jí)職稱(chēng)且聘任副高級(jí)崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱(chēng)資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定；
2.具有中級(jí)及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，符合副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定。
（五）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類(lèi)人才
1.具有副高級(jí)職稱(chēng)且聘任在副高級(jí)崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級(jí)職稱(chēng)資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定；
2.具有中級(jí)職稱(chēng)且聘任在中級(jí)崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級(jí)職稱(chēng)資格的企業(yè)人才，可減少1年申報(bào)年限申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定；
3.具有初級(jí)職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定。
- 上述人才職稱(chēng)待遇兌現(xiàn)政策，申報(bào)業(yè)績(jī)截止時(shí)間為上一年度12月31日，申報(bào)程序見(jiàn)附件。
