貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

黔府辦發(fā)〔2018〕4號

各市、自治州人民政府，貴安新區(qū)管委會，各縣(市、區(qū)、特區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

貴州省人民政府辦公廳

2018年1月26日

(此件公開發(fā)布)

貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發(fā)〔2017〕96號)和《省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(黔府辦發(fā)〔2016〕32號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各市(州)人民政府和貴安新區(qū)管委會(以下統(tǒng)稱各市級政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在省人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱省領(lǐng)導(dǎo)小組)負責(zé)實施，省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括貫徹落實黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作相關(guān)政策措施、加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜朴霉す芾?、工資支付專用賬戶管理、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資、施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)告示牌、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪和政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資工作成效等情況。

第六條省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進行：

(一)自查。各市級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月底前報送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市級政府對自查報告真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

(二)實地核查。2月底前，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各市級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

(三)綜合評議。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、督辦案件辦理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報省領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第八條考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

(一)符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;

2.落實省保障農(nóng)民工工資支付工作有創(chuàng)新，并在全省或全國被推廣的，或當(dāng)年被國家和省委、省政府在保障農(nóng)民工工資支付工作方面表彰(表揚)的;

3.考核得分排在全省前三名。

(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、部門協(xié)作不順暢、欠薪問題突出，考核得分排在全省后2名的;

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的，或發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資被新聞媒體曝光事件，在全國或全省造成惡劣影響的;

4.省領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室開展的保障農(nóng)民工工資支付工作督查中被通報批評的;

5.在國家對我省考核抽查中因存在重大扣分項對我省考核結(jié)果造成重大影響的。

(三)考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條考核結(jié)果報經(jīng)省人民政府同意后，由省領(lǐng)導(dǎo)小組向各市級政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。

第十條對考核等級為A級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚;對考核等級為C級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組對該政府有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談?wù)畱?yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)督促落實。

第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條對監(jiān)管責(zé)任不落實、工作不到位導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的，嚴肅追究黨政“一把手”和直接責(zé)任人員的責(zé)任，從嚴從重依法問責(zé)。

第十三條各市級政府可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十四條本辦法由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。