第一條　為落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）要求，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于各設(shè)區(qū)市和韓城市人民政府、楊凌示范區(qū)和西咸新區(qū)管委會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條　考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）負責(zé)實施，聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條　考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條　考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條　聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）自查評分。各市級政府（管委會）對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月中旬前報送聯(lián)席會議辦公室。各市級政府（管委會）對自查報告真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

（二）實地核查。3月中旬前，由聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各市級政府（管委會）考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門和司法機關(guān)掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報聯(lián)席會議審議。

第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全省前四名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

2．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；

3．因不積極履行法定職責(zé)等造成重大不良社會影響的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條　考核結(jié)果報經(jīng)省政府同意后，由聯(lián)席會議向各市級政府（管委會）通報，并抄送省委組織部，作為對各市級政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條　對考核等級為A級的，由聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由聯(lián)席會議對該市級政府（管委會）有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談市級政府（管委會）應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由聯(lián)席會議辦公室負責(zé)督促落實。

第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條　各市級政府(管委會)可參照本辦法，結(jié)合本地實際制定相關(guān)辦法，加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條　本辦法由聯(lián)席會議辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。