一、滿足什么條件，欠薪構(gòu)成犯罪？

惡意欠薪，可能會觸犯的是拒不支付勞動報酬罪。達(dá)到以下三個條件，老板完全有可能會去坐牢。

1、逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，故意欠薪
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬：
（1）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，包括隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉，隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料，負(fù)責(zé)人“跑路”的。
（2）勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
2、欠薪的數(shù)額較大
（1）對1名勞動者，不支付報酬3個月以上+5000元至20000元以上；
（2）對10名以上勞動者，不支付報酬總共30000元至100000元以上。
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍拒絕不支付
這里的政府有關(guān)部門責(zé)令支付，包括：
（1）員工已經(jīng)向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
（2）勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
（3）勞動者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟程序，法院向用人單位送達(dá)了《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
（4）勞動者已經(jīng)向法院申請了支付令，法院向用人單位送達(dá)了支付令，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

二、只有在以下情況，惡意欠薪才會被免除處罰

（1）已經(jīng)在提起公訴之前支付所應(yīng)支付的勞動報酬；
（2）沒有造成什么嚴(yán)重的后果，如造成勞動者的孩子失學(xué)等；
（3）已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。
因此，如果你被惡意欠薪3個月，金額在5000元以上，那么，對方已經(jīng)達(dá)到坐牢的程度了。被惡意欠薪的職工，要想討回用人單位所欠得勞動報酬，自己必須要有所行動。只有自己主動去維權(quán)，自己的合法勞動所得才有可能討回來，甚至能給惡意欠薪的人一個教訓(xùn)。

最高法院在《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中說明：

拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。

對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。

拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。

所以在被拖欠工資而不知從何下手的工友們，補充點法律知識還是很有必要的，關(guān)鍵時刻一定要拿去法律的武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益！